一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分为依照约定解雇和未依照约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；后者则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭解雇。

事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。