一、案情简介

某电子公司员工周某在2012年底主动离职。离职后周某提起劳动仲裁，要求公司支付2011年12月至2012年12月期间的加班费，劳动仲裁阶段是由公司法务代理，其认为：公司已支付加班费。案件经劳动仲裁审理后，支持了周某的仲裁主张。这种情况下，公司委托本律师代理案件的一审。

二、案件分析

律师经过详细了解案件情况，确定了本案的应变思路。此类案件应由劳动者对加班事实负初步举证责任，如果劳动者没有提供证据证明其存在加班的，那么，单位可以否认劳动者有加班，这种情况下，一般会驳回劳动者的仲裁请求。但是，本案中，公司在仲裁庭审中已认可周某存在加班的事实，因此，还需要从其他方面作出辩解。

三、案件结果

本最终经一、二审，两个阶段最终采信了律师的观点，判决撤销一审判决，公司无需支付加班费。

四：小结

近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，律师每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费。因此，单位应当按照相关规定规范劳动合同中关于加班费的约定，以防范诉讼风险。