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整个2015年赚了多少钱？

在过去的一年里，

有八类人都按政策涨了薪，有你吗？

第一类：企业在职人员

第二类：公务员

第三类：事业单位工作人员

第四类：机关事业单位离休人员

第五类：机关事业单位退休人员

第六类：企业退休员工

第七类：高校毕业生事业单位工作人员

第八类：基层劳动者

当然，涨工资了，首先你还得会看工资！

每个月领到的工资条，你都看得懂吗？小小一张工资条，不光是你一个月劳动价值的体现，还包含了很多你的劳动权益。

提醒：

拿到工资单，首先要分清两个概念：

应发工资与实发工资。

应发工资

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款

扣款项目

扣款项目1：五险一金

扣款比例是这样的：

养老保险：单位21%，个人8%

医疗保险：单位11%，个人2%

失业保险：单位1.5%，个人0.5%

工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费

生育保险：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位7%，个人7%

所以，在五险一金上，个人工资总共扣款17.5%

以月入5000元为例，在五险一金方面，你被扣掉的工资为875元。

备注：社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元，最低为3271元

扣款项目

2：个人所得税

 1、工资多少不缴税？

什么情况下不要交税？工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。也就是 说，如果你月工资收入在3500元以下，那么，OK，你就不用缴纳个人所得

税了。3500块，不用交税，好开心，但是这么少怎么活啊！

2、应缴多少税？

我相信月薪在3500元以上的伙伴儿们多的是，然而，你们要缴多少钱的税呢？

请看下面的公式：

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

不知道小伙伴儿们的数学学得如何，看到这两个公式别蒙了哈。再说一句，月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。简而言之，就是你的收入越高缴的税也越高哦~

来看看纳税的表单：

以月入5000为例，根据上述公式，你要缴纳的个税为18.75元。

算完了大家该上缴的钱，再来算算实发工资，也就是我们真正能拿到手的钱，看看还剩多少……

实发工资

实发工资是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人拿到手的工资。

还是以月薪5000元为例：5000-875（五险一金）-18.25(个人所得税)=4106.25元。

应发工资5000元，实发工资却是4106.75元！

现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧？

知道了这些要素

那工资条上的东西就很容易理解了吧？

1、看发放时间

首先看下工资是否按照劳动合同时间发放，公司应每月至少支付一次工资，如果遇到节假日或休息日，可提前发放，不可推迟！

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，看一下工资是否按合同签订的工资发放的。除了钱公司不能用等价实物代替，而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。石家庄月最低工资为1450元。

4、看五险一金和个税

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。这几项费用是否已经从公司扣除进到自己的个人账户？是否按石家庄规定标准进行缴纳？

 好了，唠叨了这么多，你们一定都看清了工资条上的信息了，反正拿到工资条别丢就是了，万一遇到薪资纠纷，工资条就是最好的证据呢！

最后一个温馨提示：

每个月的工资条，都应当妥善保存。

在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可作维权依据。

小伙伴，现在很清楚了吧？

赶紧看看你们的工资对不对吧！