一、案情简介        

2009年4月20日，陈小姐进入某广告公司从事行政总监一职，月薪6000元。某广告公司未与陈小姐签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年3月，因公司内部矛盾，陈小姐被处处排挤，在这种情况下，陈小姐向本律师咨询。了解了陈小姐的情况后，律师给其建议是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在律师的指导下，陈小姐于2010年4月30日以该用人单位违反《劳动合同法》的有关规定为由快递辞职书给公司。同时，陈小姐根据律师的要求收集了在用人单位工作的证据，如盖有公司公章的工作证、银行卡交易记录、陈小姐代表该用人单位签订的合同等。2010年5月10日，律师代理陈小姐向仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金6000以及未签订劳动合同的双倍工资66000元，共计72000元。

二、案件审理

在仲裁过程中，某广告公司提出：公司已要求与陈小姐签订劳动合同，但陈小姐自己不同意签订书面劳动合同的，故公司无需支付双倍工资。而且，陈小姐是自愿离职的，公司无需支付经济补偿金。

针对公司的答辩意见，律师在庭审中答辩如下：1、用人单位未提供证据证明是陈小姐原因导致无法签订劳动合同。2、公司主张陈小姐是自愿离职，这一主张是违反事实的。陈小姐并非自愿离职，而是基于《劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系”的规定，与某广告公司解除的劳动关系。另根据《劳动合同法》四十六条的规定，某广告公司应向陈小姐支付1个月的本人工资作为经济补偿金。

三、案件结果

劳动争议仲裁委员会采纳了我的代理意见，依据《劳动合同法》等裁决：某广告公司支付陈小姐经济补偿金6000，支付未签订劳动合同的双倍工资66000元，共计72000元。

四、小结

未签订劳动合同双倍工资案件，最关键的是劳动者能提供在该用人单位工作的证据，本案中陈小姐提供了盖有公章的工作证、银行卡交易记录、陈小姐代表该用人单位签订的合同等，足以证明双方存在事实劳动关系，故只要在诉讼过程中不犯错误，胜诉基本是没问题的。

所以，提醒其他劳动者遇到类似不签订劳动合同的情况时，一定要注意收集证明存在劳动关系的证据。只要有证据，律师才能更好的维护您的合法权益，但如果没有证据，谁都帮不了你。